پرسشنامه آسیب‏ شناسی سیستم ارزیابی کارآیی کارکنان در بانک

۳۸,۵۰۰ ریال

فروش توسط: تحلیلگران برتر

موجود

مقایسه

[accordion]
[pane title=”جزئیات پرسشنامه ” start=close]

کارآیی مربوط به اجرای درست کارها در سازمان است؛ یعنی تصمیماتی که با هدف کاهش هزینه‌ها، افزایش مقدار تولید و بهبود کیفیت محصول اتخاذ می‌شوند (طاهری، ۱۳۷۸). کارآیی عبارت است از نسبت بازده واقعی بدست آمده به بازدهی استاندارد و تعیین شده (مورد انتظار) یا نسبت مقدار کاری که انجام می‌شود به مقدار کاری که باید انجام شود. ارزیابی عملکرد عبارت است از: «فرایند کمی کردن کارایی و اثربخشی عملیات»، به فرایند سنجش جامع عملکرد و در قالب عباراتی نظیر: کارایی، اثربخشی، توانمندسازی، قابلیت پاسخگویی در چارچوب اصول و مفاهیم برای تحقق اهداف و وظایف سازمانی، ساختاری، برنامه‍ای و توسعه بلندمدت سازمان ارزیابی عملکردسازمان اطلاق می‍شود و یا به عبارت دیگر منظور ارزیابی عملکرد این است که مدیر کلیه امکانات مصرف شده اعم ازمادی و معنوی را با بازدهی کار بر اساس معیارهای مورد قبول مقایسه کند تا روشن شود که به اهداف کمی و کیفی مورد انتظار نائل آمده است یاخیر.

[/pane]
[/accordion]

[icon icon=icon-edit size=16px color=#000 ] تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد
[icon icon=icon-folder-open-alt size=16px color=#000 ] نوع فایل: word
[icon icon=icon-file-text size=16px color=#000 ] تعداد صفحات: ۳
[icon icon=icon-list-ul size=16px color=#000 ] تعداد سئوالات: ۲۲ سئوال
[icon icon=icon-th-list size=16px color=#000 ] منبع: دارد
[icon icon=icon-exclamation-sign size=16px color=#000 ] تفسیر و نمره گذاری: دارد

 

**** در صورت عدم وجود پرسشنامه موردنیاز می توانید از قسمت ثبت سفارش اقدام به درخواست پرسشنامه موردنظر خود نمایید.****

دیدگاه خود را ثبت کنید

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.

دیدگاه ها

هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.

اطلاعات فروشنده

  • نام فروشگاه: تحلیلگران برتر
  • فروشنده: امیر یعقوبی
  • آدرس:
  • 4.00 4.00 امتیاز از 2 دیدگاه

مشاهده با استایل در اینستاگرام

    Instagram did not return any images.

Main Menu