- توضیحات
- نظرات (0)
- محصولات بیشتر
توضیحات
[accordion]
[pane title=”جزئیات پرسشنامه ” start=open]
آلن و میر(۱۹۹۷) معتقد بودند که تعهد، فرد را با سازمان پیوند می دهد و این پیوند احتمال ترک شغل را در او کاهش می دهد. آنان سه جزء را برای تعهد سازمانی ارایه داده اند:
۱- تعهد عاطفی
۲- تعهد مستمر
۳- تعهد هنجاری
«می‌یر» و «آلن» تعاریف تعهد سازمانی را به سه موضوع کلی وابستگی عاطفی، درک هزینه‌ها و احساس تکلیف وابسته می‌دانند.
تحقیقات زیادی که در ارتباط با تعهد سازمانی انجام شده بیانگر این مطلب است که ارتباط تعهد سازمانی با عملکرد شغلی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی مستقیم (مثبت) است ولی ارتباط آن باترک خدمت، غیبت وتأخیرکارکنان معکوس(منفی) است. لذا ماهیت ارتباط فرد با سازمان در هر یک از اجزاء سه‌گانه تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری متفاوت است.
[/pane]
[/accordion]
[icon icon=icon-edit size=16px color=#000 ] تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد
[icon icon=icon-folder-open-alt size=16px color=#000 ] نوع فایل: word
[icon icon=icon-file-text size=16px color=#000 ] تعداد صفحات: ۳
[icon icon=icon-list-ul size=16px color=#000 ] تعداد سئوالات: ۲۴ سئوال
[icon icon=icon-th-list size=16px color=#000 ] منبع: دارد
[icon icon=icon-exclamation-sign size=16px color=#000 ] تفسیر و نمره گذاری: دارد
**** در صورت عدم وجود پرسشنامه موردنیاز می توانید از قسمت ثبت سفارش اقدام به درخواست پرسشنامه موردنظر خود نمایید.****
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.